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記事一覧

2019.11.06
11月27日(金)レンアイ型採用改革セミナー 新卒・中途2部制!
2019.10.15
10月23日(水)自社の強みを知ることで“採用力”と“定着率”を上げる!実践セミナー
2019.09.19
3回公演★意識・行動・結果にこだわる採用改革!参加費無料!
2019.09.18
9月26日(木)グッジョブ相談ステーションレンアイ型採用改革講座
2019.08.16
9月4日(木)レンアイ型採用改革講座
2019.08.01
8月27日(火)欲しい人材にピンポイントで届く採用戦略講座
2019.07.22
7月29日(月)欲しい人材にピンポイントで届く採用戦略講座
2019.07.18
8月21日(水)採用と恋のお悩み相談会
2019.07.18
8月22日(木)今ある会社の魅力を使う!今すぐできる非常識な採用メソッドセミナー
2019.07.16
8月8日(木)開催!定着する人材を採用する 主催:嘉手納町商工会
2019.06.24
小宮仁至 執筆【琉球新報styleコラム 記事一覧】
2019.06.18
7月31日(水)開催!会議室では話せない本当は〇〇な働き方!
2019.06.18
7月19日(金)開催!子育て現役世代のコンサルタントが語る!仕事と家事・育児のバランス
2019.06.18
7月17日(水)開催!待遇を変えずに定着する採用ができる為の採用力UPセミナー
2019.06.18
6月24日(月)開催!定着する人材の心を掴む求人広告の書き方セミナー
2019.03.13
動画まで作っているのに求人応募が来ない企業様の盲点
2019.01.25
【単発コンサルで採用面接成功!】
2018.12.05
レンアイ型採用リサーチャー(仮)募集のお知らせ(仕事内容編パート2)
2018.12.03
【平成30年9月現在】沖縄の月間有効求職者数から見る人手不足の実態と弊社に必要な人材
2018.11.28
第2のレンアイ型採用コンサルタント(仮)募集記事「会社の特徴編」
2018.11.27
第2のレンアイ型採用コンサルタント(仮)募集中!「お仕事内容編」
2018.11.26
第2のレンアイ型採用コンサルタント(仮)募集開始「唯一必要な資質編」
2018.11.23
第2のレンアイ型採用コンサルタント(仮)募集開始のお知らせ
2018.10.23
求人広告に「素直な人歓迎」と書いてはいけないワケ
2018.10.08
【雇用のミスマッチの正体】
2018.10.04
「いい社員ほど先に辞めていく」人手不足企業が陥る恐ろしい負のループとは!?
2018.08.23
いきなり求人を打つ企業は結婚詐欺師と思われる
2018.08.09
求める人材像をペルソナ化しても採用できません。
2018.06.26
【採用もレンアイも距離感が大事】
2018.04.08
イベント情報や商品の告知文がうまく伝わらない人が気を付けるたった1つのポイント
2018.02.12
沖縄4年生大学で毎年就職が決まらず卒業する学生の人数を知ってますか?
2018.02.01
スキルを上げることより優先にしていること
2018.01.30
【ワタシのFBの使い方①】
2018.01.20
なぜ採用をレンアイに例えるのか一言で…
2017.11.30
【家族経営を隠す会社】
2017.11.10
2か国語話せる学生が「応募していい会社が見つからない」と言っています
2017.11.03
嫌いなタイプの人材をあえて採用してしまう心理とは…
2017.10.30
レンアイ型採用コンサルティングお客様の声
2017.10.21
採用戦略が求人媒体選びだと勘違いしている会社をレンアイに例えると… 
2017.10.13
HPの採用ページに上から目線の求める人材像を書いてませんか?
2017.09.05
採用活動の一歩目はとってもシンプルな〇〇から始めるものだった…
2017.08.31
1名採用するのに有効求人倍率が関係ない理由とは…
2017.08.30
求人情報は「盛って」はダメ。その代りにやるべきこととは?
2017.08.16
多くの中小企業の社長が探してしまっている世界中どこを探しても絶対に存在しない人材とは
2017.08.11
【採用の誤解2017その3】求人をずっと出しているとブラックと思われるから…。
2017.08.10
【採用に関する誤解その2】求める人材像を書くときの注意点。
2017.08.08
【採用に関する第一の誤解】モテたいのか結婚したいのか?
2017.07.25
「説教」したくなるオトナと「仮面ライダーになりたい」学生
2017.07.19
「雇用のミスマッチは求人の段階で決まっている」
2017.06.21
就活フレア2017満員御礼・みなさまに御礼
2017.05.23
ひとり株式会社にも有望な右腕が採用できましたよ!
2017.05.15
秘書、アシスタントのイメージが侵されすぎて損してます。
2017.05.12
レンアイ型採用での決定率は…
2017.05.10
採用するために「会社の理念を発信するといい」がイマイチ、ピンと来ない理由。
2017.05.04
【非レンアイ型記事】おたくの「成功」って何?
2017.04.07
建前ばっかりのシューカツは辞めよう。今すぐ。
2017.03.20
「うちの会社の募集職種は特殊なんですが、小宮さんコンサルできますか?」について
2017.03.17
「誰にでもできるお仕事です」って書く暇あったら、これ書いて。
2017.03.16
採用時のスクーリング(適性検査)なんかする前に…。
2017.03.13
「オレのようにがむしゃらに働けば、お前らもオレのようになれる」理論崩壊
2017.03.01
3/1は就活情報解禁ですね、全然気にしないけど。
2017.02.28
レンアイ型採用は 「待遇を上げなくても、採用できる」
2017.02.27
レンアイ型採用興味あるけど、セミナー会場まで行けない方へ
2017.02.24
「求人出しても来ないんだけど、今何がいいの?」に対する答え
2017.02.04
新卒が定着しない理由は採用時にあり。
2017.01.24
就活が変わる!?
2017.01.17
幹部候補≒結婚相手ってどうやって探しますか?
2017.01.12
採用担当者は企業よってバラバラ!?
2017.01.09
沖縄県はちょうど真ん中!?
2017.01.06
新しい働き方は既存の社長の話を聞いてもわかりません。
2017.01.04
2017年もよろしくお願いいたします!!
2016.12.20
誰かのせいにして生きてました。
2016.12.16
従業員は「使ってみないとわからない!?」は本当か。
2016.12.13
「新卒俺様採用」になってませんか?
2016.12.12
レンアイ型就活のススメ
2016.11.27
新卒一括採用はお見合い結婚に似てる!?
2016.11.24
『優秀な人材が欲しい』って、正気ですか!?(笑)
2016.11.21
『優秀な人材が欲しい』って、本気ですか!?(笑)
2016.11.06
高嶺の花の女性に「結婚してください」と言われるのを待つような採用活動してませんか?
2016.11.05
【参加いただくみなさんへ】求人セミナーではお伝えできない「想い」
2016.11.02
雇用情勢を見すぎると採用できなくなる!?
2016.10.29
【失敗する求人広告あるある】経験者優遇と言いながら仕事がわからない!
2016.10.28
求人広告の失敗あるある【経験者優遇&未経験者歓迎】
2016.10.23
【レンアイ型】1人起業家・フリーランスのための採用術
2016.10.22
求人広告の写真でかっこつけてるとミスマッチが起こります
2016.10.17
【レンアイ型採用コンサル】求人広告で書いた通りの人材が集まる!
2016.10.14
【採用コンサルに入らせてもらった企業さんへのヒヤリング結果】
2016.10.10
欲しい人材にピンポイントに響く レンアイ型求人広告の書き方セミナー
2016.09.26
明日から自分で書ける レンアイ型の求人広告セミナー 開催日決定!
2016.09.23
求人誌の書き方だけでも結果が変わる!?
2016.09.07
求人広告はラブレター
2016.09.05
■今のところ成果報酬制の求人システムは考えてません。
2016.08.24
スタッフが辞めてから求人広告を出すと失敗する
2016.08.17
時給をUPすると離職率が上がる!?
2016.08.16
御社の求人の仕方、松山で飲むときみたいになってませんか?
2016.08.08
その求人広告、誰に向けて打ってます??
2016.08.05
ずっと求人を出しているとブラック企業!?
2016.07.27
HPの採用ページは更新してますか?
2016.07.09
求人採用会社の社長がどんな職種がいいかわからない学生におススメする職種
2016.07.08
就活フレアを開催する理由
2016.06.16
モンスタースタッフに振り回されないために必要なもの
2016.06.13
社長の想いを伝えるベストな手段とは
2016.06.12
e-mailって苦手ですか?
2016.06.07
経営戦略・営業戦略があっても足りないもうひとつの戦略
2016.05.31
なぜレンアイ型合説が必要なのか。
2016.05.17
働くオトナはカッコいい。
2016.05.09
ハロー〇ークに行ってみてください。
2016.04.28
小宮仁至の物語~サラリーマン時代編~
2016.04.27
小宮仁至の物語~暗黒の20代編~
2016.04.26
小宮仁至の物語~沖縄移住編~
2016.04.25
小宮仁至の物語~幼少期編~
2016.04.12
人事評価システムはお持ちですか?
2016.04.08
【就活支援】自己PR編
2016.04.01
採用ブランドを一言でいうと
2016.03.30
沖国でグループディスカッション見てきましたよ。
2016.03.22
コザ信用金庫さま若手経営者塾「沖縄の中小企業に必要な人材戦略」にて
2016.03.09
就活時に「自己分析」よりおススメな手法
2016.02.29
沖縄の若手経営者が抱える経営課題第一位は…
2016.02.25
求人広告にマーケティング思考はいらない!?
2016.02.12
中小企業と呼ばないで!
2016.02.10
教育と人材育成と雇用のベストマッチと。
2016.02.09
経営理念が練り上がった!・・・いまさら
2016.02.08
誰も喜んでいない求人票
2016.02.03
未経験者歓迎の6文字では伝わらないこと
2016.02.01
御社で働くメリットは?
2016.01.27
就職(就活)をするに当たって不安に思っている点は何ですか?
2016.01.26
スマホWORKはリファーラルリクルーティングに適しています。
2016.01.25
就職活動のイメージは・・・?
2016.01.22
継続力と瞬発力
2016.01.18
祝言型採用から恋愛型採用へ
2016.01.15
琉大生19歳積極男子の場合
2016.01.09
完全失業率の問題は解決した!?
2016.01.08
履歴書が手書きな理由
2016.01.06
17年卒採用・IT/ベンチャーから始まってます
2016.01.04
2016年明けましておめでとうございます!
2015.12.28
手帳で振り返る2015
2015.12.24
面接はなくしませんか?
2015.12.22
欧米でも20%しか社長さんがやっていないこと
2015.12.21
〇〇を怠るとお客さんも人材も獲られてしまう!?
2015.12.18
求める人材像が応募して来ない理由
2015.12.17
救急搬送型求人を止めましょう
2015.12.15
働き方は無限にあるし、若い人は有利
2015.12.13
楽しく仕事する人たち
2015.12.10
第1回コラボライブセミナー@Output 登壇してきました!