レンアイ型Ⓡを2015年から提唱し、
人手不足でお悩みの事業者の採用成功を叶えるファンシップは、
多彩なスタッフがゆるやかにつながり、
それぞれの専門的スキルを生かしてお仕事をするチームとして事業者を支えています。
正社員としての雇用でもなければ、
アルバイトや下請けでもない。
一人ひとりがプロとして得意なことだけやればよくて、
苦手なことはしなくていい。
責任をもって培ってきたスキルを生かせば、
それが正当に評価される。
納期がなく時間の使い方が任されているので、
自分も家族も大事にできる。
ありそうだけど見かけない、
素敵なファンシップの働き方をお伝えします。
レンアイ型Ⓡ採用コンサルティングを必要とされる企業・事業者の中には、
などといった、お悩みを抱えています。
そのような人手不足の事業者の、
採用施策の実行を担うお仕事です。
事業者・ファンシップ・サポートメンバーの三者間でチームとなり、
事業者の採用成功に向けた施策を進めていきます。
ぜひ「ここは私の得意分野かも！」というあなたのスキルを発揮させて下さい。
具体例（施策内容）
現在のレンアイ型Ⓡ採用コンサルは、沖縄県内を中心に業種業態問わず常時30〜40社の採用支援を行っており、更に公的機関からのセミナー依頼や採用イベント依頼は年間30〜50回ほど。常にファンシップのメイン業務をサポートしてくれるアシスタントが必要です。
アシスタント業務も仕事をかなり細分化しているため、この中の2〜3個の役割を担うメンバーもいれば、1つの業務を担当するメンバーもいます。出来ること・得意なことから始める事ができます。（現在のアシスタントメンバーは5名）
パートナースタッフ数：0名
セミナー登壇数：0回
リクルートサイト制作数：0件
採用コンサルティング企業数：0社
売上比率：民間企業0％
公的機関10％
一社当たりの平均契約期間：0ヵ月
※企業によって必要な採用施策が異なり、採用成果が出たら支援を終えるため、長期的な契約プランはありません。
代表小宮が長男次男の保育園の送迎した割合：0%
（※2012年〜2021年の間）
代表小宮のおもろまちオフィスへの滞在時間：週平均0時間
代表小宮のFacebook投稿数：約0回／年間
スタッフの子どもの数（年齢内訳）：
0〜2歳：
0名
3〜6歳：
0名
7〜12歳：
0名
13〜17歳：
0名
18歳以上：
0名
気づかなかった採用成果：
多数
（小宮が拗ねた回数）
「書く」スキルが適正に評価される場があるなんて
20数年、報道の現場で取材執筆、編集業務に携わりました。フリーになるとライターの報酬は文字単価で１〜５円などと厳しいのが現状で、正直なところ書くスキルで稼ぐことに厳しさも感じていました。
ファンシップでは小宮さんがまとめたレポートを元にリクルートサイトや求人広告の記事を執筆し、報酬が原稿執筆１本あたり3万円〜5万円。初めてキャリアを評価された気がして、とてもうれしいです。レポートには必要な情報がしっかりと記載されているので文章を整えるだけ。とはいえ、レポートの内容から企業様のお仕事の内容や組織の雰囲気をくみ取って「求める人物像」を妄想する時間が楽しいです。
「企業の人手不足解消」という社会課題の解決に間接的ではありますが関われて、充実しています。
「得意なことだけやればいい」ことでパフォーマンスが劇的に向上した！
これまでのキャリアでは、コールセンターやデザイン会社、人事、総務、営業など、得意なことだけでなく、当然苦手なこともこなさなければいけない職種に身を置いていました。会社員である以上、「苦手なことはしたくない」と言えるはずもなく、人より時間がかかったとしても、できる限り対応できるように頑張っていましたが、帰宅するころにはげっそり、ストレスを抱えていました。
私が得意なことは、情報のリサーチであったり、伝えたい情報を「相手に伝わる資料」としてまとめること。その一方で苦手なことは、「書類をファイリングする作業」「数字の計算を伴う業務」「営業」「電話で指示を受けること」です。
ファンシップでは、アシスタントが文字でまとめてくれた構成やテキストを元に、パワーポイント、チラシ、パンフレットを制作する業務や、リクルートサイトのコンテンツ提案、スケジュールマネジメントなどを担当しています。会社員時代ではありえない「得意なことだけすればいい」という環境のおかげで、ストレスほぼ０で働くことができています。
育児の時間を犠牲にせず、自分の力を発揮できる働き方
私は現在２歳の娘と転勤族である夫と、関東で暮らしながらリモートでお仕事をさせてもらっています。これまで採用にまつわる経歴で、前職ではガチガチのルールに縛られた組織内の”何でも屋さん”。苦手な事を任されても当然手放せなかったり、休日に業務をこっそり持ち帰らないと終わらないぐらいの業務量を抱えてしまったり...。
「こりゃあ子どもができたら続けられないなー...。」
「この働き方のままだと、育児の時間が蔑ろになる...。」
という不安を常に抱えていて、妊娠を機に「仕事は辞めるしかない」と思い込んでしまっていました。そんな中、第一子を出産して10ヵ月ほど経った頃に出会った“ファンシップのアシスタントのお仕事”。ジョインの決め手になったのは代表小宮さんのこの言葉。『別に毎回Zoomに子どもの泣き声が入ってもいいんだよ。それが実社会じゃん。』
『たった数年育児メインになったからといって、これまで培ってきた経験・能力が失われる事なんてないよ。』こんな考え方の経営者がいるんだ...! と衝撃を受けて、即会社員を辞めてファンシップのお仕事をスタート。実際に働いてみて感じた「前職とファンシップの違い」はこちらです↓
育児メインの現在の私にとって、今が一番心地良い働き方です！
まだまだ世間一般では「仕事 < 育児」に重きを置いた瞬間、
・キャリア的にドロップアウト
・単純作業的なジョブしか選べない
という世界線になりそうですが、そんな事はなく
育児の時間も大切にしながらも「自分の能力を発揮している」という実感を得られています。
それは小宮さんもメンバー同士も、お互いを「リソース」ではなく「人」として見ているからだと思います。なので「ここなら、子育てしながらでも仕事が出来る...！」そう感じて、ファンシップでお仕事を続けています。
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